PROGRAM SERTIFIKASI
Certified Assessment Center Assessor (CACA)
Catatan : Materi Di berikan di Ruang Kelas Oleh Instruktur Pelatihan
Pemanfaatan assessment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan/organisasi, semakin hari semakin besar. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi & benefit pegawai.
Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang asesor, sebelum ia melaksanakan tugasnya. Asesor merupakan salah satu profesi, sama seperti halnya dokter, akuntan dan sebagainya, di mana profesi tersebut dapat disandang oleh seseorang yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan assessment/penilaian kompetensi.
Program Pelatihan Asesor Assessment Center ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang Asesor Assessment Center, mulai dari melakukan assessment sampai dengan membuat laporan yang komprehensif dan juga menyampaikan feedback dari hasil assessment center secara tepat. Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Representative of Kazian School of Business Management dari India dan MKI Consulting.
- Mencetak asesor kompetensi yang mampu melakukan assessment center, membuat laporan yang komprehensif dan memberikan feedback hasil assessment center secara tepat.
- Meningkatkan kualitas asesor dalam pengukuran kompetensi perilaku (soft competency).
- Menambah jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumberdaya tenaga asesor yang kompeten sesuai keahliannya.
Peserta program adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan sebagai asesor kompetensi untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi
- Pemahaman Assesment Center dan Kompetensi
- Prinsip-prinsip Assessment Center
- Proses/tahapan Assessment Center
- Melakukan Job Profiling, yakni menentukan profil kompetensi dari job target yang akan dinilai/diukur,dan metodologi Job Profiling
- Memilih metode dan alat-alat bantu pengukuran kompetensi
- Merancang simulasi/exercise yang akan dipakai
- Melakukan pengukuran data (intake), meliputi bagaimana melakukan pengukuran kompetensi menggunakan berbagai alat bantu, observasi selama asesi mengerjakan simulasi/roleplay/exercise, dan melaksanakan Behavioral Event Interview (STAR Approach). Juga, bagaimana melakukan pengukuran menggunakan teknik People Review (evaluasi 360 derajat)
- Mengolah dan mendokumentasikan hasil asessmen, meliputi bagaimana menentukan rating, menentukan levelling, dan menyelenggarakan rapat validasi asesor
- Penulisan laporan, meliputi penulisan laporan individu dan laporan kelompok
- Pemberian Feedback hasil assessment center
- Kode etik Asesor
- 12-15 Januari
- 9-12 Februari
- 9-12 Maret
- 13-16 April
- 18-21 Mei
- 8-11 Juni
- 13-16 Juli
- 10-13 Agustus
- 14-17 September
- 12-15 Oktober
- 9-12 November
- 7-10 Desember
Hotel Kuretakeso Kemang, Jakarta, atau setara
- Offline: Rp 10,7 juta per peserta (excl. PPN)
- Online: Rp 8,5 juta per peserta (excl. PPN).
- Dapatkan diskon untuk jumlah peserta lebih dari 1 orang dari organisasi yang sama
- Winny Widnrawati, M.Psi.T, CHRMP, CTMP, CACA
- Laksmi Mugirahayu, M.Psi, CHRMP, CTMP, CACA
- Rp 10.000.000/peserta, Tidak termasuk PPN, materi pelatihan, goodie bag, sertifikat kepersertaan, dan biaya ujian sertifikasi.
PROGRAM SERTIFIKASI
Certified Assessment Center Assessor (CACA)
Catatan : Kelas disampaikan melalui platform video conference seperti Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, dll
Pemanfaatan assessment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan/organisasi, semakin hari semakin besar. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi & benefit pegawai.
Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang asesor, sebelum ia melaksanakan tugasnya. Asesor merupakan salah satu profesi, sama seperti halnya dokter, akuntan dan sebagainya, di mana profesi tersebut dapat disandang oleh seseorang yang memiliki kompetensi untuk melaksanakan assessment/penilaian kompetensi.
Program Pelatihan Asesor Assessment Center ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan oleh seorang Asesor Assessment Center, mulai dari melakukan assessment sampai dengan membuat laporan yang komprehensif dan juga menyampaikan feedback dari hasil assessment center secara tepat. Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Representative of Kazian School of Business Management dari India dan MKI Consulting.
- Mencetak asesor kompetensi yang mampu melakukan assessment center, membuat laporan yang komprehensif dan memberikan feedback hasil assessment center secara tepat.
- Meningkatkan kualitas asesor dalam pengukuran kompetensi perilaku (soft competency).
- Menambah jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumberdaya tenaga asesor yang kompeten sesuai keahliannya.
Peserta program adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan sebagai asesor kompetensi untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi
- Pemahaman Assesment Center dan Kompetensi
- Prinsip-prinsip Assessment Center
- Proses/tahapan Assessment Center
- Melakukan Job Profiling, yakni menentukan profil kompetensi dari job target yang akan dinilai/diukur,dan metodologi Job Profiling
- Memilih metode dan alat-alat bantu pengukuran kompetensi
- Merancang simulasi/exercise yang akan dipakai
- Melakukan pengukuran data (intake), meliputi bagaimana melakukan pengukuran kompetensi menggunakan berbagai alat bantu, observasi selama asesi mengerjakan simulasi/roleplay/exercise, dan melaksanakan Behavioral Event Interview (STAR Approach). Juga, bagaimana melakukan pengukuran menggunakan teknik People Review (evaluasi 360 derajat)
- Mengolah dan mendokumentasikan hasil asessmen, meliputi bagaimana menentukan rating, menentukan levelling, dan menyelenggarakan rapat validasi asesor
- Penulisan laporan, meliputi penulisan laporan individu dan laporan kelompok
- Pemberian Feedback hasil assessment center
- Kode etik Asesor
- 12-15 Januari
- 9-12 Februari
- 9-12 Maret
- 13-16 April
- 18-21 Mei
- 8-11 Juni
- 13-16 Juli
- 10-13 Agustus
- 14-17 September
- 12-15 Oktober
- 9-12 November
- 7-10 Desember
Hotel Kuretakeso Kemang, Jakarta, atau setara
- Offline: Rp 10,7 juta per peserta (excl. PPN)
- Online: Rp 8,5 juta per peserta (excl. PPN).
- Dapatkan diskon untuk jumlah peserta lebih dari 1 orang dari organisasi yang sama
- Winny Widnrawati, M.Psi.T, CHRMP, CTMP, CACA
- Laksmi Mugirahayu, M.Psi, CHRMP, CTMP, CACA
- Rp 8.500.000/peserta, Tidak termasuk PPN, materi pelatihan, goodie bag, sertifikat kepersertaan, dan biaya ujian sertifikasi.
PILIHAN KELAS > Online & Tatap Muka
- Harga Offline Rp. 7.500.000
- Harga Online Rp. 5.500.000
PILIHAN KELAS > Online & Tatap Muka
- Harga Offline Rp. 10.700.000
- Harga Online Rp. 8.500.000
PILIHAN KELAS > Online & Tatap Muka
- Harga Offline Rp. 7.500.000
- Harga Online Rp. 6.500.000