TRAINING
Career Management
Catatan : Materi Di berikan di Ruang Kelas Oleh Instruktur Pelatihan
Manajemen karir menjadi bagian dari HR Management yang sangat penting untuk memastikan terwujudnya visi, misi, tujuan, dan strategi organisasi. Adanya manajemen karir yang jelas membuat karyawan potensial atau talent senang dan betah bekerja dalam organisasi sehingga keberlangsungan organisasi akan terjamin. Manajemen karir adalah proses di mana pegawai menjadi lebih sadar tentang minat, nilai-nilai, kekuatan dan kelemahan diri mereka; proses di mana pegawai memperoleh informasi tentang peluang jabatan dalam organisasi; proses pegawai mengindentifikasi tujuan karir; dan proses pegawai menyusun rencana aksi dalam upaya meraih tujuan karirnya.
Manajemen karir merupakan tanggung jawab organisasi, yakni proses mempersiapkan, melaksanakan, mengembangkan, dan memantau jalur karir pegawai sesuai tujuan organisasi. Termasuk di dalamnya menyiapkan jalur karir (career path). Sedangkan pegawai bertanggung jawab dalam merencanakan karir mereka (career planning).
Dalam manajemen karir terdapat beberapa pihak yang berperan: perusahaan, eksekutif, manajer, pejabat HR, dan pegawai itu sendiri. Seluruh pihak harus mengetahui dan menjalankan perannya untuk keberhasilan manajemen karir organisasi.
Bagi organisasi yang memprioritaskan investasinya terhadap pengembangan SDM, agar investasi tersebut efisien dan efektif, maka training ini sangat penting. Dengan terbangunnya desain manajemen karir maka pengembangan pegawai (individual development plan) sesuai dengan kebutuhan kompetensi dari jabatan pada jalur karir bisa dilakukan secara sistematis.
Pelatihan ini akan membekali para peserta tentang 3 tahapan utama dari strategi manajemen karir (program orientasi dan onboarding, program pengembangan karir, dan program pengembangan pegawai sesuai jalur karir), career management model, tipe karir, succession planning & replacement planning, job family modeling, dan berbagai contoh jalur karir. Pelaksanaan pelatihan akan mengkombinasikan aspek teori dan praktik yang dibawakan oleh praktisi berpengalaman sehingga program pelatihan diharapkan benar-benar efektif.
Membekali para peserta dengan pengetahuan dan keahlian dalam menyusun manajemen karir, mengembangkan career framework & career strategy, dan melakukan pengembangan SDM sesuai jalur karir untuk mewujudkan tujuan organisasi
Para HR Manager, Line Manager, pimpinan dan staf HR yang bertanggung jawab terhadap manajemen karir, talent management, succession planning & replacement planning.
- Tantangan manajemen karir
- Peran dan tanggung jawab dalam manajemen karir
- Komponen Manajemen Karir
- Strategi Manajemen Karir
- Arsitektur Manajemen Karir
- Career Framework (Career Band & Career Level)
- Kompetensi yang Dilevelkan dengan Benar
- Pemberian Pengalaman dan Peluang Pengembangan
- Program orientasi dan onboarding
- Program pengembangan karir
- Career Planning
- Career Management
- Career Path dan Visualisasinya
- Tipe dan Jenis Karir
- Career Development Tools
- Program pengembangan pegawai
- Training/Workshop
- Pendidikan Lanjutan
- Partisipasi dalam Komite/Team
- Pemagangan
- Rotasi, Perluasan, dan Pengkayaan Jabatan
- Internal Mobility
- Succession Planning & Replacement Planning
- Implementasi Manajemen Karir
- Career Management Roadmap
- Job Family Modeling
- Manajemen Karir berbasis Job Family
- 3 Teknik Menentukan Job Family
- Pergerakan Karir berbasis Job Family
- 19-20 Januari
- 18-19 Februari
- 17-18 Maret
- 14-15 April
- 25-26 Mei
- 17-18 Juni
- 8-9 Juli
- 18-19 Agustus
- 10-11 September
- 14-15 Oktober
- 19-20 November
- 10-11 Desember
Hotel Kuretakeso Kemang, Jakarta, atau setara
- Offline: Rp 6,0 juta per peserta (excl. PPN)
- Online: Rp 4,5 juta per peserta (excl. PPN).
- Dapatkan diskon untuk jumlah peserta lebih dari 1 orang dari organisasi yang sama.
Drs. Kunkun Sudaryat, MSc, CHRMP
Kunkun is a highly experienced Facilitator and Consultant in Personal & Interpersonal Development, Character Development, Management, Leadership & Executive Development, and Human Resource Management.
Kunkun has gained many praises on his ability to deliver training in interactive and effective way. Kunkun is a highly regarded and recommended trainer, coach and motivator for various & very hands on training not only in delivery concepts but also his owned practical experience.
Harnis is an experienced executive, consultant & facilitator in the area of Strategic Management, Performance Management, Big Data Analytics, Human Capital Management, and Risk Management. Currently he is Director of PT Menara Kadin Indonesia, PT Manajemen Kinerja Indonesia (MKI Consulting), and PT Bina Adhikara Indonesia.
His clients include banks, BUMN, multi-national companies, and many prominent organizations in Indonesia like Bank Indonesia and Indonesian military organization (TNI).
- Rp 6.000.000/peserta, Tidak termasuk PPN, materi pelatihan, goodie bag, sertifikat kepesertaan, dan biaya ujian sertifikasi.
TRAINING
Career Management
Lihat Profile >>
Catatan : Kelas disampaikan melalui platform video conference seperti Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, dll
Manajemen karir menjadi bagian dari HR Management yang sangat penting untuk memastikan terwujudnya visi, misi, tujuan, dan strategi organisasi. Adanya manajemen karir yang jelas membuat karyawan potensial atau talent senang dan betah bekerja dalam organisasi sehingga keberlangsungan organisasi akan terjamin. Manajemen karir adalah proses di mana pegawai menjadi lebih sadar tentang minat, nilai-nilai, kekuatan dan kelemahan diri mereka; proses di mana pegawai memperoleh informasi tentang peluang jabatan dalam organisasi; proses pegawai mengindentifikasi tujuan karir; dan proses pegawai menyusun rencana aksi dalam upaya meraih tujuan karirnya.
Manajemen karir merupakan tanggung jawab organisasi, yakni proses mempersiapkan, melaksanakan, mengembangkan, dan memantau jalur karir pegawai sesuai tujuan organisasi. Termasuk di dalamnya menyiapkan jalur karir (career path). Sedangkan pegawai bertanggung jawab dalam merencanakan karir mereka (career planning).
Dalam manajemen karir terdapat beberapa pihak yang berperan: perusahaan, eksekutif, manajer, pejabat HR, dan pegawai itu sendiri. Seluruh pihak harus mengetahui dan menjalankan perannya untuk keberhasilan manajemen karir organisasi.
Bagi organisasi yang memprioritaskan investasinya terhadap pengembangan SDM, agar investasi tersebut efisien dan efektif, maka training ini sangat penting. Dengan terbangunnya desain manajemen karir maka pengembangan pegawai (individual development plan) sesuai dengan kebutuhan kompetensi dari jabatan pada jalur karir bisa dilakukan secara sistematis.
Pelatihan ini akan membekali para peserta tentang 3 tahapan utama dari strategi manajemen karir (program orientasi dan onboarding, program pengembangan karir, dan program pengembangan pegawai sesuai jalur karir), career management model, tipe karir, succession planning & replacement planning, job family modeling, dan berbagai contoh jalur karir. Pelaksanaan pelatihan akan mengkombinasikan aspek teori dan praktik yang dibawakan oleh praktisi berpengalaman sehingga program pelatihan diharapkan benar-benar efektif.
Membekali para peserta dengan pengetahuan dan keahlian dalam menyusun manajemen karir, mengembangkan career framework & career strategy, dan melakukan pengembangan SDM sesuai jalur karir untuk mewujudkan tujuan organisasi
Para HR Manager, Line Manager, pimpinan dan staf HR yang bertanggung jawab terhadap manajemen karir, talent management, succession planning & replacement planning.
- Tantangan manajemen karir
- Peran dan tanggung jawab dalam manajemen karir
- Komponen Manajemen Karir
- Strategi Manajemen Karir
- Arsitektur Manajemen Karir
- Career Framework (Career Band & Career Level)
- Kompetensi yang Dilevelkan dengan Benar
- Pemberian Pengalaman dan Peluang Pengembangan
- Program orientasi dan onboarding
- Program pengembangan karir
- Career Planning
- Career Management
- Career Path dan Visualisasinya
- Tipe dan Jenis Karir
- Career Development Tools
- Program pengembangan pegawai
- Training/Workshop
- Pendidikan Lanjutan
- Partisipasi dalam Komite/Team
- Pemagangan
- Rotasi, Perluasan, dan Pengkayaan Jabatan
- Internal Mobility
- Succession Planning & Replacement Planning
- Implementasi Manajemen Karir
- Career Management Roadmap
- Job Family Modeling
- Manajemen Karir berbasis Job Family
- 3 Teknik Menentukan Job Family
- Pergerakan Karir berbasis Job Family
- 19-20 Januari
- 18-19 Februari
- 17-18 Maret
- 14-15 April
- 25-26 Mei
- 17-18 Juni
- 8-9 Juli
- 18-19 Agustus
- 10-11 September
- 14-15 Oktober
- 19-20 November
- 10-11 Desember
Hotel Kuretakeso Kemang, Jakarta, atau setara
- Offline: Rp 6,0 juta per peserta (excl. PPN)
- Online: Rp 4,5 juta per peserta (excl. PPN).
- Dapatkan diskon untuk jumlah peserta lebih dari 1 orang dari organisasi yang sama.
Drs. Kunkun Sudaryat, MSc, CHRMP
Kunkun is a highly experienced Facilitator and Consultant in Personal & Interpersonal Development, Character Development, Management, Leadership & Executive Development, and Human Resource Management.
Kunkun has gained many praises on his ability to deliver training in interactive and effective way. Kunkun is a highly regarded and recommended trainer, coach and motivator for various & very hands on training not only in delivery concepts but also his owned practical experience.
Harnis is an experienced executive, consultant & facilitator in the area of Strategic Management, Performance Management, Big Data Analytics, Human Capital Management, and Risk Management. Currently he is Director of PT Menara Kadin Indonesia, PT Manajemen Kinerja Indonesia (MKI Consulting), and PT Bina Adhikara Indonesia.
His clients include banks, BUMN, multi-national companies, and many prominent organizations in Indonesia like Bank Indonesia and Indonesian military organization (TNI).
- Rp 4.500.000/peserta, Tidak termasuk PPN, materi pelatihan, goodie bag, sertifikat kepesertaan, dan biaya ujian sertifikasi.
PILIHAN KELAS > Online & Tatap Muka
- Harga Offline Rp. 15.000.000
- Harga Online Rp. 10.000.000
PILIHAN KELAS > Online & Tatap Muka
- Harga Offline Rp. 10.000.000
- Harga Online Rp. 8.000.000
PILIHAN KELAS > Online & Tatap Muka
- Harga Offline Rp. 10.000.000
- Harga Online Rp. 8.000.000