Coaching adalah proses pengembangan sumber daya manusia (SDM) dimana seorang Coach membantu orang lain (Coachee) untuk mencapai tujuan personal dan profesional tertentu dengan memberikan bimbingan dan panduan. Bersama-sama Coach dan Coachee mempraktikkan dan membangun keahlian dan perilaku yang dibutuhkan untuk sukses mewujudkan tujuan. Keahlian coaching merupakan salah satu yang harus dikuasai dengan baik oleh setiap pemimpin, mulai dari level supervisor hingga level Chief Executive Officer (CEO) atau pimpinan tertinggi dari organisasi.

Coaching ditujukan untuk semua orang. Ia merupakan proses individual yang menumbuh-kembangkan pertumbuhan kompetensi dan kinerja para bawahan serta menjadi katalisator dari perubahan perilaku secara berkelanjutan. Proses Coaching butuh kerja keras untuk berhasil. Coaching fokus pada sebuah tujuan formal. Seorang Coach membantu Coachee mengembangkan kemampuan menetapkan tujuan (Goal Setting) dan mengembangkan pengetahuan, keahlian, perilaku, sikap mental, dan motivasi untuk mewujudkan tujuan secara berkelanjutan.

Dari hasil riset beberapa lembaga, Coaching yang sukses berhasil meningkatkan: growth mindset karyawan sebesar 87%, kesadaran diri karyawan 2,7 kali, hubungan sosial karyawan 92%, pengaturan emosi karyawan 92%, dan menurunkan level stress karyawan 34%. Sementara bagi organisasi, program Coaching yang sukses berdampak pada pencapaian kinerja organisasi yang jauh lebih tinggi, tingkat turnover karyawan yang rendah, lahirnya sebuah learning organization, dan biaya pengembangan SDM yang lebih efisien dan efektif. 

Coaching adalah proses pengembangan sumber daya manusia (SDM) dimana seorang Coach membantu orang lain (Coachee) untuk mencapai tujuan personal dan profesional tertentu dengan memberikan bimbingan dan panduan. Bersama-sama Coach dan Coachee mempraktikkan dan membangun keahlian dan perilaku yang dibutuhkan untuk sukses mewujudkan tujuan. Keahlian coaching merupakan salah satu yang harus dikuasai dengan baik oleh setiap pemimpin, mulai dari level supervisor hingga level Chief Executive Officer (CEO) atau pimpinan tertinggi dari organisasi.

Coaching ditujukan untuk semua orang. Ia merupakan proses individual yang menumbuh-kembangkan pertumbuhan kompetensi dan kinerja para bawahan serta menjadi katalisator dari perubahan perilaku secara berkelanjutan. Proses Coaching butuh kerja keras untuk berhasil. Coaching fokus pada sebuah tujuan formal. Seorang Coach membantu Coachee mengembangkan kemampuan menetapkan tujuan (Goal Setting) dan mengembangkan pengetahuan, keahlian, perilaku, sikap mental, dan motivasi untuk mewujudkan tujuan secara berkelanjutan.

Dari hasil riset beberapa lembaga, Coaching yang sukses berhasil meningkatkan: growth mindset karyawan sebesar 87%, kesadaran diri karyawan 2,7 kali, hubungan sosial karyawan 92%, pengaturan emosi karyawan 92%, dan menurunkan level stress karyawan 34%. Sementara bagi organisasi, program Coaching yang sukses berdampak pada pencapaian kinerja organisasi yang jauh lebih tinggi, tingkat turnover karyawan yang rendah, lahirnya sebuah learning organization, dan biaya pengembangan SDM yang lebih efisien dan efektif.